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Mercado de trabalho baiano tem alta rotatividade e supera 326 mil desligamentos no início de 2026

Apesar do maior número de demissões da série histórica, estado manteve saldo positivo de empregos nos quatro primeiros meses do ano

12/06/2026 às 08h24 Atualizada em 12/06/2026 às 08h31
Por: Redação Fonte: Correio
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Mercado de trabalho baiano tem alta rotatividade e supera 326 mil desligamentos no início de 2026

A Bahia registrou um recorde de desligamentos formais entre janeiro e abril de 2026. De acordo com dados da Superintendência de Estudos Econômicos e Sociais da Bahia (SEI), foram contabilizadas 326.715 demissões no período, o maior número desde o início da série histórica, em 2020.

Apesar do aumento nas demissões, o mercado de trabalho baiano continuou gerando empregos. No mesmo intervalo, o estado registrou 364.674 admissões, resultando em um saldo positivo de 37.959 vagas formais criadas.

Especialistas apontam que o crescimento dos desligamentos não significa necessariamente uma piora nas condições do mercado de trabalho. Segundo analistas da área de recursos humanos, um mercado mais dinâmico tende a apresentar aumento tanto nas contratações quanto nas demissões, refletindo movimentações internas das empresas e mudanças de emprego por parte dos trabalhadores.

Outro dado que chama atenção é a redução nas admissões. Após anos consecutivos de crescimento, a Bahia registrou queda de 1,5% nas contratações em comparação com o mesmo período de 2025. O cenário é interpretado como um sinal de maior cautela das empresas diante de fatores como juros elevados, aumento de custos operacionais e incertezas econômicas.

Entre os setores da economia, o comércio apresentou o pior desempenho no acumulado do ano, com saldo negativo de 3.148 postos de trabalho. Especialistas atribuem o resultado à maior sensibilidade do setor às oscilações do consumo, da renda das famílias e do acesso ao crédito.

O movimento acompanha uma tendência observada em todo o país, marcada pelo aumento da rotatividade e por mudanças nas expectativas dos trabalhadores. Questões como qualidade de vida, flexibilidade, ambiente corporativo, saúde mental e oportunidades de crescimento profissional têm influenciado cada vez mais as decisões relacionadas à permanência ou troca de emprego.

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