Uma vendedora foi demitida após ser fotografada trabalhando em outro estabelecimento enquanto estava afastada por motivo de saúde durante o período de Carnaval. A situação acabou gerando repercussão porque a funcionária havia entregue um atestado médico que, segundo a empresa, justificaria sua ausência das atividades regulares.

Imagens que circularam nas redes sociais mostraram a mulher em um ambiente de trabalho diferente, o que levou a empresa a questionar a veracidade do documento apresentado e, posteriormente, decidir pela rescisão do contrato de trabalho. A decisão foi comunicada à funcionária pouco depois de as fotos terem se espalhado entre clientes e colegas.

Especialistas em direito trabalhista explicam que a execução de outra atividade remunerada durante um atestado pode ser interpretada como incompatível com o motivo de saúde alegado, especialmente quando se trata de funções que exigem esforço físico ou deslocamento. Em situações assim, a empresa pode considerar a quebra de confiança e tomar medidas que vão desde advertências até a demissão.

A funcionária, por sua vez, poderá contestar a demissão caso entenda que houve erro na avaliação do seu caso, mas deverá buscar orientação jurídica adequada para avaliar as possibilidades de recurso contra a decisão da empresa.